Jakarta, Waspada.co.id – Sebagai perusahaan yang menjunjung tinggi keamanan dan kenyamanan lingkungan kerja, pengembangan kapabilitas dan kesejahteraan karyawan, keragaman, kesetaraan bebas, dan diskriminasi, Coca-Cola Europacific Partners Indonesia (CCEP Indonesia) percaya kekuatan bisnis dan fokus terletak pada pengelolaan jangka panjang yang berkelanjutan.
Menyikapi hal tersebut, CCEP Indonesia berupaya mewujudkan hak dan kewajiban perusahaan dan karyawan secara seimbang dengan menerapkan perundang-undangan serta kebijakan HAM. Hal ini diwujudkan melalui Perjanjian Kerja Bersama (PKB) yang telah berjalan dan diperbarui pada bulan Maret ini untuk periode 2022-2024 bersama Serikat Pekerja/Serikat Buruh.
Pada PKB tersebut, CCEP Indonesia komit terus melindungi kesejahteraan karyawan dan mengedepankan HAM melalui penyediaan pekerjaan, memberikan layanan kesehatan dan sosial yang memadai serta membangun ruang kerja yang beragam dan inklusif.
Kegiatan penandatanganan PKB 2022-2024 dilaksanakan oleh Presiden Direktur CCEP Indonesia Jorge Escudero bersama representatif Serikat Pekerja/Serikat Buruh dan disaksikan Menteri Ketenagakerjaan Ida Fauziyah dan Dirjen Pembinaan Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja Indah Anggoro Putri pada Kamis (31/3) lalu.
“Kami percaya bahwa bisnis kami tidak dapat terus tumbuh bersama tanpa dukungan, dedikasi, dan kerja keras karyawan yang telah dan akan terus menjadi jantung dari kesuksesan Coca-Cola Europacific Partners di Indonesia,” jelas Escudero.
“Selama beberapa tahun terakhir, kami telah membangun dan melaksanakan berbagai program dan inisiatif untuk memastikan keamanan dan kesejahteraan karyawan di tempat kerja, memastikan adanya keragaman dan inklusi yang terimplementasi dalam bisnis,” sebutnya.
Guna meningkatkan kompetensi, keterampilan, dan kepemimpinan dari semua fungsi perusahaan, Jorge menambahkan perusahaan terus-menerus telah dan sedang mengembangkan program pengembangan kapabilitas SDM melalui akademi-akademi pada setiap fungsi dan berbagai kegiatan.
Di antaranya, Learning Management System & Ed Apps untuk modul digital, Virtual Classroom serta Augmented Reality (AR) & Virtual Reality (VR) untuk pelatihan tim sales. Melalui berbagai metode pelatihan tersebut, CCEP Indonesia berhasil mencapai lebih dari 67.300 hari pelatihan. CCEP Indonesia juga berupaya menyediakan lingkungan kerja yang aman bagi karyawan.
Dalam kesempatan tersebut, CCEP Indonesia juga menandatangani Komitmen Penerapan Pengupahan Berbasis Kinerja dan Produktivitas-Bersama Mitra bersama perwakilan dari PT Sugar Labinta, Dynapack Asia, dan PT Indoceria Plastik dan Printing.
“Kami komit terus mendukung upaya pemerintah memastikan upah dan manfaat yang sesuai, sehingga dapat menjamin kesejahteraan karyawan,” tambah Jorge.
Kegiatan penandatanganan PKB untuk tahun 2022-2024 juga diramaikan dengan kegiatan-kegiatan lain, seperti: Komitmen Kesetaraan Gender, vaksinasi booster, kompetisi futsal serta lomba masak yang diikuti oleh karyawan. (wol/aa/rls/d1
Editor AUSTIN TUMENGKOL
Discussion about this post